百度裁员（转贴）

小城医生

对于是否要裁员，是否要解散一个部门，要解散什么部门，我想这是每个企业应与的权利，<br />　　但是，这次百度软件事业部解散事件的关键不在与该不该裁员<br />　　<br />　　首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看<br />　　<br />　　根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：<br />　　7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通）<br />　　然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地<br />　　其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇<br />　　请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的<br />　　<br />　　也许有的人会说，中国的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗<br />　　对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的<br />　　<br />　　这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说<br />　　什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？<br />　　<br />　　<br />　　其次，裁员早已酝酿，但员工毫不知情<br />　　<br />　　据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通<br />　　还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是<br />　　卑劣！<br />　　这显然与其地位及所标榜的形象不相称<br />　　<br />　　另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长<br />　　只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的<br />　　赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东<br />　　可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦<br />　　<br />　　<br />　　最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了<br />　　最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！<br />　　<br />　　落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比<br />　　一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜<br />　　<br />　　大家都有自己的分辨能力，也有自己的标准，如何评价每个人都不同<br />　　这里只是提醒一些不了解内情的人不要被假象迷惑

小米

严重违反劳动法。真想不到一个连办公室都要起诗词名的公司做这种卑劣的事。想不明白提前告知会对他的公司有何影响。

hlhlhlm

<p>大公司的裁员是政策,甚至可以说是为做好报表的一种手段</p><p>以后的中国,会有更多的这样的情况</p>

小城医生

人在职场，就是如此．．．．．没什么太多的抱怨

mouse

<p>确实如此，你说不公平，你说残酷，你甚至可以说更厉害的，可是，你能有什么办法呢？</p><p>引申来说，现在能找个值得信任和付出忠诚的好公司，恐怕也是相当的难的。</p>

lev

<!--quote-mouse+2006-07-16 21:42--><div class='quotetop'>引用mouse &#064; 2006-07-16 21:42)</div><div class='quotemain'><!--quote1--><p>引申来说，现在能找个值得信任和付出忠诚的好公司，</p><p><!--quote2--></div><!--quote3--><br /> </p><p>好像只要自己的了，没人能对你负责，关键还是自己。</p><p>ms现在对自己的员工 都服务到解决员工的孩子教育问题上了， 估计这些不是他倡导什么公司文化 才会这么做，而是他被利益驱使的。</p><p>利益驱使了太多的东西，baidu，lenovo 。。。也是吧！</p>

南京猿人

<p>反观google，就知道差距了。如果不是中国人多，导致打游戏的人也多。盛大能有今天？如果不是中国人多，这地球上用中文的人也多，百度能有今天？作坊式的企业或许借助国情能够创造短暂的奇迹，却不能达到永远的辉煌。google的web service越做越多，百度呢？这些年干了什么？除了用它找找歌。。。那玩意也不是他新创的，而是被google打掉的对手altavista的玩具。</p><p>我们学校学生去Google实习，只是实习，安排全家旅费，住宿。每周可以带自己的家属去google免费吃饭，理发,享受众多免费服务。人性化，才可能有归属感。现在的百度，没有被裁掉的员工，或者正在被裁员边缘的员工，又会如何想呢？</p><p>呵呵，跳槽去google把。</p>

dongxi

这个好象没有关系的，公司有权这样做的。只要肯赔偿相应的费用即可。显然BAIDU赔得起

Cacheman

<p>为什么要裁员?-->缺钱!<br />为什么缺钱？－－＞做网络！<br />做网络都缺钱？人家九城赚Ｎ个亿？！－－＞中国游戏参与者太多太傻冒！</p><p></p>

小城医生

<p>西门子员工会议上甚至讨论建立幼儿园的提议,让人大吃一惊.。但是仍然在"战略调整"的名义下裁员，又能怎么说呢。。。</p><p></p>

medsoft

<p>也许事情并没有说的那样糟糕，企业的奋斗目标是市场，再从市场上赢利，就这么一个过程</p><p>后来为了保证企业在人才争夺战中占据优势，各大公司想出了很多办法，这才出现GOOGLE那样的公司，但不要忘记，GOOGLE的历史并不长，GOOGLE能支撑多久，还未可知。</p><p>从企业文化上来说，做合格的社会公民，遵纪守法，这是基本的义务。再在这个基本上发展自己独特的企业文化。</p>

url

<p>百度的盈利压力太大……</p>

大肚能容

<p>很正常，企业的战略调整和具体部门的是否盈利不是一个问题。</p><p>其实谁也不亏，百度被裁掉的只不过是拿不到全部的股票（据说平均是5000－6000股），但大多数都拿到了80％多了，折算起来收入增加2，3百万绝对不成问题，远比联想当初被裁掉的值得多，典型的有钱人嚷嚷穷而已</p><p>看看我们自己的就业环境吧，还有功夫去替百度的员工瞎操心？如果国内作MI的公司如果对员工能做到百度的50％，那就真要阿弥陀佛了。</p>

mouse

<p>楼上说的好，光看着别人了，没看到自己，其实自己的环境可能更糟糕更危险，不过可能因为各种原因，故意不去看自身吧，就当不知道好了</p><p>裁员不是什么不正当的，但是为什么不能采取更好更人性化的方式呢？其实赔偿也是照劳动法规定的赔偿的，股票也少拿不了多少，但是人与人之间，人与公司之间，除了这些，难道就没别的什么了吗？</p>

mouse

<p>另外，别说MI的啦，那根本没得比。。。</p>