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[转帖]全员办公自动化 为医院转换运行机制奠定基础

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发表于 2002-12-5 23:43:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
全员办公自动化  为医院转换运行机制奠定基础
南海市中医院  老昌辉(院长)  卢梅生(付院长)
南海市中医院信息管理系统是该院在98年于全国范围内经过半年多的市场调研和各项招标后,最后采用亿通网络系统有限公司开发的《亿通医院信息管理系统》,南海市中医院计算机网络主干选用光纤介质,按照快速以太网结构实施,系统采用C/S(客户/服务器)模式,主服务器选用IBM RS/6000小型机,操作系统选用AIX4.0,后台数据库选用IBM DB2 的6.1版本,WEB服务器选用PC服务器及NT操作系统,前台选用基于Windows界面的数据库开发工具有PB7.0 、Visual FoxPro 5.0 、VB等,客户机操作平台采用中文Windows 98。
(南海市中 医 院  联系电话:0757—6329566  联系人:卢梅生)
(南海市亿通网络通信系统有限公司 联系电话:0757-6221504  13907720527  总经理:闭平波)

    我院是在一个新城区的新建中医院,周边已有数家实力雄厚的综合医院,面对严峻形势,院领导班子意识到,必须转变思想观念,必须转换医院的运行机制,医院才能生存和进一步发展。由于我院基本实现了以病人为核心,以医生为主体的医院信息系统,为医院运行机制转换奠定了基础,使医院的各项改革措施得以顺利实施,促进了医院的全面发展,使医院逐步走向良性运转的轨道。   
一般认为,医院的医疗信息90%是由医生环节产生。而我院使用该系统的关键是体现以医生为主,实现医疗、护理、医技、药剂、管理等部门办公自动化。因此,信息系统实施,有效提高全体员工的劳动效率,充分体现医院高效、优质、低耗的管理理念。
一、 有利于确保良好的职业道德
    员工良好职业道德是医院生存的首要条件。通过电脑信息,各部门之间互相监督、制约。药品采购采用电脑自动形成采购计划,依据各公司报价自动选择公司,送药剂科主任、药事办主任及主管院长审批,药品会计凭审批单据进行复核及付款。设备科采购的低值材料及低值器械,采购、入库及领用都是经过财务电脑监督。这样一来,避免个人及部门以任何形式收受回扣。同时,通过使用电脑网络,对收费项目进行监督,更有利于物价政策的落实。
二、 提高工作效率
以前用手工完成一份大病历及首次病程记录要至少用2个小时,修改也麻烦。医生上班的大部分时间用于书写病历和医嘱,没有过多时间用在病人治疗上。而现在医生办公系统使用后,只要10多分钟就轻松完成一份病历,而且书写规范,效果好,效率至少提高7.5倍以上。这样,从繁重而单调书写工作中解脱出来的医生,可有更多时间用于病人的治疗和病情分析上。这里的关键是有了病历模块与协定处方。病历模块、协定处方是每个医生临床经验的积累,是一分宝贵财富,对其他医生,尤其是新医生利用这些宝贵经验,可以很快提高自己的工作能力,更好为病人服务。医生完成医嘱后,相关的信息自动传到护士工作站等其他科室。由于电脑信息共享,医生第一时间就能看到病人所做的各种检查结果报告,及时形成病人治疗方案;通过网上的资料库,还可查询病人以前健康体检资料或上次住院的病历,进行病情比较,更有利于治疗。
无电脑时,护士工作很忙也很累。每天护士要用大部分时间过医嘱,写瓶签,写输液卡,写护理病历,写交接班本等,容易出差错。而现在护理病历书写、护理管理实现了电脑化,护士只要输入有关数据,体温表就自动生成曲线和填写,整体护理病历已有现成模块,所以,缩短护士的病历书写时间,节省50%以上时间,把时间还给病人,真正体现以病人为中心的服务宗旨。同时,医嘱规范化后差错明显减少,同病人沟通多了,能及时了解病人的病情、检查结果、手术、护理及治疗措施等;可网上进行送病人检查预约和了解药房的药品信息,及时核对药房的发药。而医生和护士用了电脑,互相沟通容易方便。
而门诊划价、收费一次一地点完成,病人不用重复排队;电脑一旦收费后,信息自动传送到药房,药房电脑自动打出处方供配药。这样能大大减少病人候诊时间。同样,由于各部门之间信息传送自动化,确保了各部门的效率提高。1999年每工作日每个住院部医师负担10.51床日,护士每天负担5.64床日,门诊医师每天负担33.81人次,全员门诊劳动效率1.81,全员住院劳动效率1.21,床日89.50%,病人平均住院天数17天。
三、提高医护质量
由于全院信息共享,院长、职能科、科主任、科护长通过电脑,就可以得到自己需要的信息及进行质控。 院长可足不出户便可了解到医生、护士、各科室的工作情况,实时了解住院部住院病人的人数,急危重、疑难病人抢救、治疗、护理情况,门诊病人就诊动态以及全院效益指标的完成程度。医务科、护理部能实时了解医院的医生、护理、病人等情况,对医疗护理质量监控也由终末质控为主改进为环节质控,病案质控随时进行。从1999年度来看,医护甲级病历从原来的95%升到目前100%,减少医疗差错,有效防范医疗大事故和医疗纠纷,急危重病人的监护达100%,能及时建议科室把该入ICU治疗的危重病人接受ICU治疗,提高危重病人抢救治疗成功率。护理工作实现办公自动化后,从繁忙、重复的文书工作解放出来的护理人员,有更多时间实行整体护理,最大限度满足病人生理及心理要求,有效提高护理质量。临床药师通过网络监控,对医生用药方案评价,纠正不合理用药,这样,提高医师的用药水平,减少药物不良反应。药房依据电脑打出的处方配药,发药时与医生开出的处方核对,经过多环节核对,最大限度减少差错。近两年南海市卫生系统医护质量评比,均获总分第一。
四、提高管理效益
    医院为了充分调动全体员工的积极性,进行人事制度及分配方式的改革。在人事制度改革上实行弹性下岗(末名淘汰)制,必需有考核指标。利用电脑网络做技术支持,实时对各科室及各员工的工作数量、工作质量、职业道德等进行评比和考核,进行排名,当低于医院规定最低线时(现对全院病床使用率的80%作为工作量低线),马上实行末名淘汰。这样,大家时时有强烈的危机感和责任感。而进行工作数量、工作质量、职业道德评比和考核,没有经济压力,必然会使每个员工注重于医疗质量、拓宽医疗业务及临床研究。
五、提高经营效果
医院在病人费用上实行总量控制,结构调整。各科室及医生的每门诊人次费用、每床日费用、住院天数、药品使用比例,医院进行一定范围内的控制。要完成这些工作,靠手工操作是非常困难。目前,实施电脑信息化后,医生开出的每张处方、每个检查、每个治疗和每个手术所需费用,费用的结构,病人住院天数等,电脑都能实时计算显示出来,提供给院长及职能科室作考核。药事办实时分析每个医生、每个科室及全院药品比例。每个医生都能实时了解自己的使用费用情况。1999年度我院每门诊人次费用及每床日费用分别为52元及252元,仅为我市同级综合医院收费水平的73%和80%。全院的药品比例已从1994年度的60.2%,下降到1999年度的33.51%。
低耗原则。医院的运作,必需防止各类物质的人为浪费,合理利用现有人力资源,减少人员费用的不合理开支。通过电脑网络,对药品、卫生材料、医用低值易耗品及低值器材在采购、保管、领用等环节进行监控,有效防止了人为造成的浪费。医院的消耗成本占业务收入比例从1994年度的76.2%下降至1999年度的61.4%。
六、有利于病案统计工作
  医生工作站上书写的病历,通过网络传到服务器,利用硬盘、磁带及光盘塔进行存放,所需空间小,存储容量大,查询方便。1张650M的光盘可储存5500份病历(未压缩,未含图像),1个9G的硬盘储存病历约4.5万份(含包括图象压缩的文档资料)。这样一来,每年节省纸张笔墨的费用相当可观,还可避免纸张长时间存放发霉变质、生虫等情况发生。
七、病历将会更安全,更规范
   电子病历使用的高安全性、高可靠性、更科学、更规范等方面问题,我们一直在摸索探讨,使它走向法规化。目前,我们在探讨的方式有:密码,IC卡,时间实时不可改,修改保留痕迹,限时储存,限定修改时间,指纹登陆及签名,多处数据存放等措施。先分析密码使用,密码是目前各行业较为常用的一种安全方式,登陆时作为身份识别;IC卡与密码共用,登陆时安全性增加;修改保留痕迹是指病历在保存后修改,就不能删掉原有的内容,任何修改都有痕迹,这样就增加病历的安全性和真实性;限定修改时间,如大病历要求24小时内完成,超过时间就保存,不能修改。指纹是国际上共同认可的一种安全措施。指纹引入到电子病历中,对电子病历使用的法律规范化提供较有效的方式;在病历的每个签名处都附有签名人的指纹。在数据档案储存上,以光盘塔的光盘存储为主,还有磁带机储存和硬盘储存,备用服务器储存,储存地点电脑室为主,病案室为次。为了信息系统的安全,系统密码由院长、信息科各掌管密码的一部分,对重要修改,工程师必须经过院长同意并输入相应密码才能打开,如进入源程序等。
八、有利于今后发展
     为下一阶段无胶片医院(图像影像系统)、社区医疗服务、医疗卫生系统信息网上共享及远程医疗会诊等打好基础。
发表于 2002-12-6 07:46:38 | 显示全部楼层

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下面引用由zhuzhu2002/12/05 11:43pm 发表的内容:
为了信息系统的安全,系统密码由院长、信息科各掌管密码的一部分,对重要修改,工程师必须经过院长同意并输入相应密码才能打开,如进入源程序等。
这个不过是摆设而已。sa必须有操作系统root口令、dba必须要由数据库管理员口令。否则他们无法履行自己的工作,如系统分析和调优等。
至于应用软件的口令,对工程师来说,有什么实际意义?
进入源程序后,做个拷贝也就几秒钟的事。
能进源程序,还有什么不能做的?
下面引用由zhuzhu2002/12/05 11:43pm 发表的内容:
在人事制度改革上实行弹性下岗(末名淘汰)制,。。。当低于医院规定最低线时(现对全院病床使用率的80%作为工作量低线),马上实行末名淘汰。
末名淘汰制这种愚蠢的管理方式竟用到了医院?这种无过错淘汰是违反科学管理的原则的。难怪对计算机管理员不都能信任。医生当然更要向小偷一样管着了。
问题在于:如果病床使用率还没到80%时,医生面对一个不该住院的患者,该选择不被淘汰还是选择职业道德?这不是逼良为娼吗!
不择手段的赚取最大利润、人为制造雇员间的不信任和争斗,是上世纪奸商们惯用的手法。
医生是救死扶伤的特殊职业,怎么能学不法奸商剥削穷工人的管理方法呢?
发表于 2002-12-6 22:39:52 | 显示全部楼层

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这篇文章有点虚吧,是不是想象着就写出来了啊,看来一点也不真实!有点可笑!
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