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百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

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发表于 2005-8-11 16:13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
时间:2005年08月11日08:14   来源:北京娱乐信报
<br>    信报讯(记者贺文华)昨晚6点半,刷新了中国概念股美国上市纪录的百度CEO李彦宏,风尘仆仆地回到了北京,在首都机场受到了员工明星般的迎接。因为上市成功,使百度公司内298人一夜暴富,就连早已离职出走的员工也跟着沾光,百度成了一个名副其实的造富机器。
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<br>  虽然百度周二的股价与上市首日相比有所降温,但仍处于96美元左右的高位。李彦宏说,他觉得股价高既在意料之中,又在意料之外。因为他在路演的时候就感受到了投资者的热情,但是还是没想到股价能瞬间摸高到151美元。对于媒体提出的百度受到追捧是沾了Google的光,李彦宏说这个很难量化,但今后他只想做百度自己,不想做中国Google。
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<br>  记者昨天通过采访了解到了本次百度制造富翁的内情。8位亿万富翁,50位千万富翁,还有240位百万富翁。虽然不是此前传言的400位百万富翁,但在总共750名员工中,能有298名员工创富,还不包括那些持有公司股票、但收益不到百万元的员工,这已经令众人艳羡。
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<br>  还有一个造富细节非常有趣。在百度拥有股票但上市前几年就已经离职的员工,并未因离职与财富失之交臂。2004年4月,百度内部进行拆股,以一拆二,所有员工的期权增加一倍。10多名在百度拥有股票却因各种原因离开百度的人,也先后被百度人力资源部用各种方法找回签署法律文件,追授拆分后的一倍股票。这10多名离开公司,甚至有的远在英国的原百度员工很难想到,有一天百度人力资源部会满世界找自己,把这笔价值上百万元的财富送给他们。
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<br>  业内人士认为,与其他网络公司多是高管和董事会成员致富不同,百度合理的期权制度才是该公司百万富翁如此之多的根本原因。在成立之初,公司一直实行员工期权制度,早期的创业员工在任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。虽然这些期权至少要半年后才能兑现,目前还仅仅是纸上财富,但依然不妨碍它成为一家“神奇”的中国公司。不过,经历了惊心动魄回到中国市场的李彦宏并未过于陶醉,随着Google中国布局的推进,新一轮的激烈竞争已经开始。
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发表于 2005-8-11 23:27:33 | 显示全部楼层

百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

支持百度,支持中国的IT事业~~~~
发表于 2005-8-12 07:28:18 | 显示全部楼层

百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

呵呵,看着真让人眼热。。。。
 楼主| 发表于 2005-8-12 11:24:14 | 显示全部楼层

百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

不过听说百度的员工所持有的股份是跟百度签了合约的,几年内都不可以抛售,估计那时的股票也只有二三十美金一股,那时就赚不了这么多了。
发表于 2005-8-12 13:26:09 | 显示全部楼层

百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

我觉得看这个新闻,最让我震动的倒不是多少富翁的诞生
<br>而是公司对于员工的态度
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<br>【10多名在百度拥有股票却因各种原因离开百度的人,也先后被百度人力资源部用各种方法找回签署法律文件,追授拆分后的一倍股票。这10多名离开公司,甚至有的远在英国的原百度员工很难想到,有一天百度人力资源部会满世界找自己,把这笔价值上百万元的财富送给他们。】
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<br>反管我们这个行业,恰恰是鲜明的对照,公司与员工之间的纠纷之多简直快成了IT之最了
<br>有多少公司真的是把【人】作为一个战略在经营的?
<br>百度的上市让人眼红,但你知道百度在这之前的努力么?他是怎样对待员工的(尽管初期也向HIS一样困难)?
<br>从一个简单例子就可以看出差别来:
<br>李彦宏当初融资的时候不是去证明自己和现有的团队是如何牛比
<br>而是不断的证明他能够去请来比自己更牛比的人
<br>差距啊,在一开始就注定了。。。
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发表于 2005-8-13 11:07:37 | 显示全部楼层

百度8位亿万、50位千万富翁 离职员工也沾光

<p>我觉得看这个新闻,最让我震动的倒不是多少富翁的诞生<br /><br />而是程序是否好用。</p><p>与GOOGLE比较,BIDU有什么特长?</p><p>我多数用它搜索点MP3。</p><p>也有人说:GOOGLE比百度更能帮助你找到你想要的东西,但是没有百度&ldquo;好用&rdquo;。</p><!--editpost--><br><br><br><div><font class='editinfo'>此帖由 jhs1 在 2005-08-13 00:10 进行编辑...</font></div><!--editpost1-->
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