HIS行业的待遇

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最近看到《经理人》上的经理人薪水报告， HIS行业的经理人的薪水怎么样？ 年薪50万以上的有多少啊？  总收入吧。

Cacheman

我也很想知道.IT人才进入各个不同的行业待遇是不一样的.最高的我认为应该在为电信，金融和游戏行业工作的IT人才。
<br>最低的我见到的是在餐饮行业的IT人才。当时北京有一家公司开发了一套餐饮业的软件，最后销售成果巨大，一个月卖了300多套软件，只不过换到手的不是现金，而是一大堆饭票。所谓物物交换。最后那家公司坚持了6个月，最终没有办法把手中的饭票换成现金，（打5折也没人买他们手中的一大堆各种饭店的饭票），撤了。

tyq

HIS行业应该是中下水平。

123

行内专家都不关注待遇啊？   没有专家发表意见？

tyq

专家还用关注待遇吗？

南京猿人

哈哈，医用软件是医疗行业的下游产业。如果上游产业，不能像银行，电信一样有高利润回报。那么，你期待什么？难道你期待医疗的垄断，暴利，也像电信一样垄断，手机双向收费，按分钟计费？再而言，电信的软件是企业行业竞争力的一种体现，医院可从来不把HIS放在行业竞争力的核心环节。当了医疗的仆人，主人却不看重仆人，又如何？做这个行业，不应该是直接为钱去的。

123

<!--quote-123+2006-02-21 20:55--><div class='quotetop'>引用123 &#064; 2006-02-21 20:55)</div><div class='quotemain'><!--quote1-->行内专家都不关注待遇啊？&nbsp;  没有专家发表意见？<!--quote2--></div><!--quote3--><br><br><br><br><!--quote-南京猿人+2006-02-22 00:59--><div class='quotetop'>引用南京猿人 &#064; 2006-02-22 00:59)</div><div class='quotemain'><!--quote1-->哈哈，医用软件是医疗行业的下游产业。如果上游产业，不能像银行，电信一样有高利润回报。那么，你期待什么？难道你期待医疗的垄断，暴利，也像电信一样垄断，手机双向收费，按分钟计费？再而言，电信的软件是企业行业竞争力的一种体现，医院可从来不把HIS放在行业竞争力的核心环节。当了医疗的仆人，主人却不看重仆人，又如何？做这个行业，不应该是直接为钱去的。<!--quote2--></div><!--quote3--><br>听TYQ兄说的，好像专家不需要待遇？  不是吧。如果HIS行业的专家不在意待遇，怕这个行业真的没有希望。
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<br>南京猿人的分析是有道理的。 但如果HIS行业不直接为了钱，我听着像做保险的人向我介绍他们一样：“不仅仅为了钱，为了爱心。。。。。。”
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<br>我的观点是：  在目前社会和经济条件下，HIS行业的人不在意待遇的情况，这个行业很难有大的发展。  
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<br>每个行业都会着创造的社会价值大小来排社会地位的。社会价值是什么？   怎么反映出来？
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<br>欢迎更多的业内高人发表高见？
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tyq

什么是专家呢？专家级的人物当然不用为待遇操心，不是说不考虑待遇。如果还为待遇操心的，称为专家还是早点。

njutcm

成为专家了也许不用考虑衣食住行了吧,问题是不可能都成为专家啊.呵呵

mouse

<p>称得上专家的有多少？</p>

123

讨论的主题有点偏了。
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<br>本贴讨论HIS行业人的待遇问题。 不是谈专家的问题。
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<br>我所讲的专家就是从事HIS行业时间长，对医疗信息化的某个领域有自己独到之处的人。
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<br>我认为HIS行业人的待遇问题应该引起关注，但我发现关注的人不多。 原因有两个：  肯定关注，但无能为力； 现实和期望有差距。
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<br>欢迎讨论！

水晶苍蝇拍

这个问题问的好，HIS行业的待遇似乎是没有什么专业调查，不过几个著名公司的待遇情况基本上较为透明。
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<br>总体而言，别期望HIS从业人员的普遍薪资状况能和电信、金融、互联网的普遍薪资水平相当。薪资水平来源于市场，是行业市场总体规模、发展潜力、发展幅度等等综合因素的结果。而HIS的市场还是太轻量级，属于长线慢热型，因此从业人员也就莫企盼一朝抱个金娃娃了，呵呵
<br>
<br>不过综合而言，目前的HIS从业人员的薪资有明显的两极分化特征趋势。初级从业人员的薪资近5年应该说都没有什么大的涨幅，甚至和98、99年市场启动时期相比都没什么大变化。而中高级从业人员的薪资近今年应该是呈稳定上升的趋势，中高级与初级员工之间的薪资差距将会进一步拉大。
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cjy

<!--quote-水晶苍蝇拍+2006-02-23 10:56--><div class='quotetop'>引用水晶苍蝇拍 &#064; 2006-02-23 10:56)</div><div class='quotemain'><!--quote1-->这个问题问的好，HIS行业的待遇似乎是没有什么专业调查，不过几个著名公司的待遇情况基本上较为透明。
<br>总体而言，别期望HIS从业人员的普遍薪资状况能和电信、金融、互联网的普遍薪资水平相当。薪资水平来源于市场，是行业市场总体规模、发展潜力、发展幅度等等综合因素的结果。而HIS的市场还是太轻量级，属于长线慢热型，因此从业人员也就莫企盼一朝抱个金娃娃了，呵呵
<br>不过综合而言，目前的HIS从业人员的薪资有明显的两极分化特征趋势。初级从业人员的薪资近5年应该说都没有什么大的涨幅，甚至和98、99年市场启动时期相比都没什么大变化。而中高级从业人员的薪资近今年应该是呈稳定上升的趋势，中高级与初级员工之间的薪资差距将会进一步拉大。<!--quote2--></div><!--quote3-->
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<br>我很同意苍蝇拍的观点，现在HIS行业的也认同处于两极分化的观点，现在中高级从业人员的薪资在我近10年从业经验来看，有明显大幅度的上升，由于现在这个行业的盘子越来越大了，所以中高级人员现在还是比较缺的，大家在行业里拼得你死我活的，更多的我看还是在拼人才（也就是产品），由于产品的特殊性，与复杂性大家拼的也是实施项目的周期，我做过一个统计，一个资深的PM在实施一个项目的周期与一般的PM相比，项目实施周期相差很大，所以大家还是都努力吧，大家还是有机会的，其它哪个行业都一样，是金子不一定都发光，但发光的一定是金子！

mouse

<p>呵呵，这样说好象并没有给人以明显的信心。</p>

njutcm

大家的信心都藏在心里，不然论坛上哪有这么做会员