关于绩效考核的问题

xlghr · 发表于 2006-8-4 23:02:52

这里的朋友,有没有单位实施过绩效考核?大伙探讨一下

tyq · 发表于 2006-8-5 16:49:58

<p>这个问题有点虚。</p>

bys · 发表于 2006-8-7 11:19:34

这里所说的绩效考核是不是主要是奖金发放呀？？？？

mouse · 发表于 2006-8-8 10:33:43

绩效考核，偶们年年做，不过绩效并不明显，相当的不明显。。

怎么会这样 · 发表于 2006-8-8 14:50:15

<p>一般绩效考核都是与奖金分配结合的，运用更好的是配合成本核算系统，但是绩效考核的关键是考核指标的建立与权重的设定，不知道楼主对哪方面感兴趣，如果是成本核算我能帮忙，如果是绩效考核指标的话我就爱莫能助了，毕竟事关医院当前管理倾斜与发展方向，各个医院管理点都有很大的区别。</p>

扬帆 · 发表于 2006-8-8 15:04:09

<p>为什么大家都把绩效等同于成本核算再等同于奖金分配呢？</p>

xlghr · 发表于 2006-8-8 15:27:55

<div class='quotetop'>引用

怎么会这样 @ 2006-08-08 14:50)</div><div class='quotemain'><p>一般绩效考核都是与奖金分配结合的，运用更好的是配合成本核算系统，但是绩效考核的关键是考核指标的建立与权重的设定，不知道楼主对哪方面感兴趣，如果是成本核算我能帮忙，如果是绩效考核指标的话我就爱莫能助了，毕竟事关医院当前管理倾斜与发展方向，各个医院管理点都有很大的区别。</p></div><br /><table style="TABLE-LAYOUT: fixed; WORD-WRAP: break-word" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tr><td valign="top"><div class="postcontent" id="show68742"><p></p></div></td></tr><tr><td><div>楼主能谈谈成本核算方面的问题吗？</div></td></tr><tr><td><div class="reputation" id="cash68742" style="DISPLAY: none"></div><div class="reputation" id="rep68742" style="DISPLAY: none"></div></td></tr><tr><td><div id="sig68742"></div></td></tr></table>

tyq · 发表于 2006-8-8 19:37:29

<p>绩效考核和成本核算相关很远，但目前能做得到的，也只是和成本核算相关的那部分，其它的还比较虚。</p>

tyq · 发表于 2006-8-8 19:39:00

很多公司推出了绩效考核软件，不知道有哪些功能？尤其是与成本核算、发奖金无关的那些。

jhs1 · 发表于 2006-8-8 20:20:11

<p>在目前，“绩效考核”的标准还是一些朝三暮四的内容。</p><p>比如：每年职称的评定，应该有绩效考核；每年的个人述职，也应该有绩效考核，等等。</p><p>现在你知道什么是绩效考核了吧，虚的多。</p>

mouse · 发表于 2006-8-11 21:33:58

<p>尤其是对技术人员，研发人员，这个考核标准和依据，客观性很难提高到很高的程度</p>

jhs1 · 发表于 2006-8-12 08:29:29

<p>想到了一个成语：削足适履。</p>

styy_fengcxl · 发表于 2006-8-13 23:48:32

<p>如果做得奖金自动分发，可以肯定一点，成本核算已经是做到非常到位。</p><p>这是一个重要衡量指标。</p>

styy_fengcxl · 发表于 2006-8-13 23:48:32

<p>如果做得奖金自动分发，可以肯定一点，成本核算已经是做到非常到位。</p><p>这是一个重要衡量指标。</p>

扬帆 · 发表于 2006-8-14 08:34:10

绩效管理不引入平衡记分卡的管理，成本核算不采用作业成本法的主法，搞绩效仍然是大家一起拍脑袋的事。

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