坚决不用才毕业的大学生

laotao · 发表于 2006-11-22 18:55:16

无论如何我们指责的都不应该是一个群体。官员坏了，医生坏了，教师坏了，大学生也坏了……还有谁是好的呢？

只靠挖有经验的人生存而不重视新人培养的公司是注定不能长久的，今天人家可以跳到你这儿来，明天就可以跳到他那儿去，你始终没有自己的人。这可能也是许多HIS公司长不大的原因之一。看看IBM、MS、Google，它们都是很重视毕业生的。

[ 本帖最后由 laotao 于 2006-11-22 18:59 编辑 ]

mouse · 发表于 2006-12-24 20:55:50

其实现在越是小公司越重视人才,即使是家族企业或者私企也是如此,楼上说的公司已经越来越成为少数派了,找源头可以找到很多,问题的关键在于,当这些源头还并不能解决的时候,从个体的角度出发,该如何去思考是如何去做呢?

laotao · 发表于 2006-12-27 18:41:06

我说的是“应届毕业生”，楼上说的是“人才”。

其实在当前的形势下，小公司和大学生都挺不容易的，困境的根源要从别处找……

水晶苍蝇拍 · 发表于 2006-12-28 11:21:10

对小公司来说，发展速度起决定性作用，很难给应届大学生一个慢慢学习适应的时间，这和浮躁没多大关系。
一个不太恰当的比喻：对应届毕业生来说，大公司是圈养，定量定时给饲料（培训），在较长时间周期内可以获得普遍标准化的成长；小公司是基本放养，能力强的超速成长，能力差或者适应慢的可能饿死。

mouse · 发表于 2006-12-28 21:09:55

小公司也有培养过程的,大公司也是放养的多,呵呵

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