呵呵,介是个老话题了。但是不觉得过期。2年前,小城雇主机构打算要进行信息规划咨询,于是乎,遵照大老板指示,只找国际知名咨询公司接触。一方面和公司做座谈交流,一方面通过官方途径和私下途径进行客户调研。如果所预期的一样,说咨询公司好话的不多,坏话一箩筐。抱怨集中在咨询公司不懂业务啦,务虚啦,不能实际操作了。甚至抱怨客户不帮助他们写英文PPT。
在我的调研访谈提纲中,部分是问客户自身准备情况,问贵院or机构是否明确由自身的战略规划的时候,大部分语焉不详,或者从自己医院网站摘抄“建设一流xx中心”的豪迈状语。感情俺们机构一样,要建立国际一流的啥啥,除了设备一流,漂亮的建筑一流,小城还算能实际感触到,但是究竟啥是国际一流,小城还是晕。
需要说明的是,公开访谈和私下访谈的结果还是有出入滴,可以理解啊,谁愿意说,自己花了一大笔钱买了没用的东东。当去某家医院现场调研,要求一览当初的咨询报告的时候,客户翻了半天箱底,只找到上半册。当时小城心里瓦凉瓦凉滴。时至今日,我还记得那位帮我找报告的仁兄,大热天滴,弄了一身尘土。
其实小城也很尴尬,因为也不清楚自己雇主的整体的战略目标究竟是什么?于是先以弄信息战略规划为借口,其实暗地里某种程度在逼高层做些什么?貌似高层能够察觉我们的意图。但是彼此都装聋作哑,也许涉及到我知道和我不知道的原因。后来项目就不了了,楞没有个结果。完毕无奈下,厚着脸皮写了,给各家发了项目暂时停止的邮件。极大地破坏鸟小城的业内商务形象。小城甲乙方都做过,曾经发下誓言,回到医院一定做个优质的客户,让乙方舒服的合作伙伴。可惜呀。。。一个合作同仁说,贵院大大滴伤害鸟他们的心,我回答,受伤害的不止是你们,也有我。其实伤害了整个的行业。果不其然,2年后,某家咨询公司的医院医疗顾问s作鸟兽散,他们在华的医院业务宣告终结。
现在看来,中国医疗咨询市场仍在培训中,需要极大地耐心等待,医院管理问题多多,但是真正的咨询驱动力不足。其二,对咨询公司的能力和实力也要有极大的宽容,不要指望来个大救星,对他们的成长要有期待。医院要明确自己到底想要什么?是借刀杀人,还是想外来和尚指点迷津?小城一直很明确的是在整个咨询过程中,一定是客户自己要把控。当然,一切的成长是需要互动性提高的。 |